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This particular Assignment references the syllabus chosen for the subject of Human Resource Management, for the July 2023 - January 2024 session. The code for the assignment is BPCS-187 and it is often used by students who are enrolled in the BSCG, BAG, BA (Honours), BAECH, BAHIH, BAPSH, BAPCH, BAPAH, BASOH, BAEGH, BAHDH Degree.
Once students have paid for the Assignment, they can Instantly Download to their PC, Laptop or Mobile Devices in soft copy as a PDF format. After studying the contents of this Assignment, students will have a better grasp of the subject and will be able to prepare for their upcoming tests.
Assignment One
Answer the following questions in about 500 words each.
1. Define human resource management and describe its functions.
2. Explain various methods for collecting job analysis information.
3. Explain the concepts of career management and development. Describe the stages and process of career development.
Assignment Two
Answer the following questions in about 100 words each.
4. Describe the features of human resource development.
5. Explain the concept of corporate social responsibility.
6. Describe interview as a technique of selection.
7. Explain Computer Based Training (CBT)
8. Describe the process of performance appraisal.
9. Explain how occupational safety can be promoted.
10. Describe psychological contract.
11. Explain directive and non-directive counselling
Assignment One
Answer the following questions in about 500 words each.
1. Describe the nature of human resource development.
2. Explain the meaning of performance appraisal and describe its methods.
3. Explain the concept of employee engagement and describe the ways in which employee engagement can be promoted.
Assignment Two
Answer the following questions in about 100 words each.
4. Describe the functions of human resource management.
5. Elucidate globalisation.
6. Describe the uses of job analysis.
7. Explain various barriers to effective selection.
8. Elucidate the concepts of training and development.
9. Describe various factors affecting employee retention.
10. Elucidate psychological contract.
11. Describe the ways of promoting occupational safety.
सत्रीय कार्य I
निम्नलिखित प्रत्येक प्रश्न के उत्तर लगभग 500 शब्दों में दीजिए।
1. मानव संसाधन प्रबंधन को परिभाषित कीजिये और इसके कार्यों का वर्णन कीजिए ।
2. कार्य विश्लेषण जानकारी एकत्र करने की विधियों की व्याख्या कीजिए ।
3. जीवन वृत्ति प्रबंधन एवं विकास की अवधारणाओं की व्याख्या कीजिए। जीवन वृत्ति विकास के चरणों और प्रक्रिया का वर्णन कीजिए ।
सत्रीय कार्य II
निम्नलिखित प्रत्येक प्रश्न के उत्तर लगभग 100 शब्दों में दीजिए।
4. मानव संसाधन विकास के अभिलक्षणों का वर्णन कीजिए ।
5. कॉर्पोरेट सामाजिक दायित्व (CSR) की संकल्पना की व्याख्या कीजिये ।
6. चयन की तकनीक के रूप में साक्षात्कार का वर्णन कीजिए ।
7. कंप्यूटर आधारित प्रशिक्षण की व्याख्या कीजिए ।
8. निष्पादन मूल्यांकन की प्रक्रिया का वर्णन कीजिए ।
9. व्यावसायिक सुरक्षा को बढ़ावा कैस दे सकते हैं इसकी व्याख्या कीजिए ।
10. मनोवैज्ञानिक अनुबंध का वर्णन कीजिए ।
11. निर्देशात्मक एवं गैर-निर्देशक परामर्श को की व्याख्या कीजिए ।
सत्रीय कार्य I
निम्नलिखित प्रत्येक प्रष्न के उत्तर लगभग 500 शब्दों में दीजिए।
1. मानव संसाधन विकास के स्वरूप का वर्णन कीजिए ।
2. निष्पादन मूल्यांकन के अर्थ की व्याख्या कीजिए और इसके तरीककों का वर्णन कीजिए ।
3. कर्मचारी संलग्नता की अवधारणा की व्याख्या कीजिए और कर्मचारी संलग्नता को बढ़ावा देने के तरीकों का वर्णन कीजिए ।
सत्रीय कार्य II
निम्नलिखित प्रत्येक प्रष्न के उत्तर लगभग 100 शब्दों में दीजिए।
4. मानव संसाधन प्रबंधन के कार्यों का वर्णन कीजिए
5. वैष्वीकरण की व्याख्या कीजिये ।
6. कार्य विश्लेषण के उपयोग का वर्णन कीजिए ।
7. प्रभावपूर्ण चयन में बाधाओं की व्याख्या कीजिए ।
8. प्रशिक्षण और विकास की अवधारणाओं की व्याख्या कीजिए ।
9. कर्मचारी प्रतिधारण को प्रभावित करने वाले कारकों का वर्णन कीजिए।
10. मनोवैज्ञानिक अनुबंध की व्याख्या कीजिए ।
11. व्यावसायिक सुरक्षा को बढ़ावा देने के विभिन्न तरीकों का वर्णन कीजिए।
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